Sněmovna v úterý pozdě večer schválila novelu zákoníku práce poté, co jí dokument vrátil Senát. Změny v zákoníku přinášejí řadu novinek především pro pracovníky na dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o provedení pracovní činností (DPČ) neboli dohodáře, ale i pro samotné zaměstnavatele. Nově se práce na Odpověď. Pokud dojde k situaci popisované v § 77 odst. 4 a zaměstnanec si při dodržení podmínek zažádá o zaměstnání v pracovním poměru, jak mám jako zaměstnavatel postupovat, když se k tomu stavím negativně – jen napíšu písemnou odpověď s důvody? Můžu být jako zaměstnavatel nějakým způsobem „donucen Kalkulačka: Výpočet poměrné části dovolené 2024. Za každý „odpracovaný“ týden je nárok na 1/52 z celkové dovolené. Pro nárok na dovolenou, se počítá jak samotná práce, tak i některá doba, kdy jste v zaměstnání nebyli. Pro dovolenou se započítá čerpání řádné dovolené, doba na mateřské (v plném rozsahu). Otec na rodičovské dovolené. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci na jeho žádost rodičovskou dovolenou k prohloubení péče o dítě. Rodičovská dovolená se poskytuje otci dítěte od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Při práci na dohodu je třeba mít na paměti, že dohody existují dvě, a to dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti. Tyto dohody jsou přitom zcela jiné instituty a každá z nich se hodí pro rozdílné situace, pracovníky i zaměstnavatele. Stále platí, že dohoda o provedení práce studenta, dohoda o provedení práce důchodce nebo rodiče na rodičovské dovolené se řídí stejnými pravidly. Co se od 1. října 2023 mění, když pracujete na dohodu o provedení práce: Váš zaměstnavatel je povinen vám takzvaně rozvrhnout pracovní dobu. Jinými slovy, dát vám Práce při mateřské dovolené . JUDr. et Mgr. Eva Janečková | 19. 6. 2023. Mnoho žen se v dnešní době rozhodne pracovat i během mateřské a rodičovské dovolené, ať už ve snaze o zlepšení rodinného rozpočtu, či ve snaze o udržení kvalifikace nebo pouze z toho důvodu, aby se věnovaly i jiné činnosti než jen péči o dítě. Následně však potřebuje na rodičovské dovolené zůstat tři roky, protože však již vyčerpala pobírání rodičovského příspěvku, tak třetí rok paní Králové již rodičovský příspěvek nebude náležet. Praktický příklad. Paní Novotná pro přivýdělek během rodičovské dovolené zvolila práci na dohodu o IIWtC.